נישואיהן . עם זאת נכון לומר, כי התיחסות פטרנאליסטית פועלת מצד ההנהלה טל כל חברה יפנית, אף אם בצמצום; היא מתבטאת בדאגה מקיפה, כוללנית,לצרכי הפרט, וכן בטיולים ביוזמת החברה ובעריכת מסיבות . ) 1981 Outhi ( . שירותיהרווחה העיקריים שהחברות היפניות מספקות הם : 1 ( דיור ) דיור משפחתי, אולמי שינה לבודדים, הלוואות לשיכון ( ; 2 ( שירותי בריאות ) בתיחולים, מרפאות, בדבקות כלליות לכל המשפחה ( ; 3 ( תמיכה כללית באורח החיים ) גני ילדים, חנויות ומסעדות, מספרות וסלוני יופי ( ; 4 ( קרנות אשראי הדדי ) מענקים לשמחות, מקרי אסון ופטירה, מילגות ליתומי עובדים ( ; 5 ( שירותי תרבות, ספורט ובילוי ) ספריות, מרכזי ספורט, קייטנות ליד הים ובהרים, מקומות לסקי, מוסדות שיקום וכוי ( ; 6 ( הטבות אחרות ) חלוקת מניות לעובדים, מענקי פיטורים וביטוח בריאות גם מעבר לרמת המינימום הקבועה בחוק ( ; ) 1974 Yakabe ( . ככל שהפירמה גדולה ורווחית יותר, כן גדולות ומקיפות ההטבות שהיא מעניקה; למשל, ב * 950 מן החברות הגדולות ) 5,000 עובדים ולמעלה ( מספקות דיור, בעוד טרק d 40 % מן החברות הקטנות מסוגלות להציע הטבות כאלה ) 1974 Yakabe ( . ...
אל הספר