פגישה חמישית 201 כולנו מכירים את התמונה האופיינית בכל אחד מקיבוצינו לרוב הגברים עובדים בעבודות 'מפרנסות' והנשים בשירותים הפילוג' הסטאטוס והמסר ברורים . י י היום, רוצות החברות לתרום גם הן לתיקון המצב הכלכלי . הן אומרות תנו לנו לצאת מענפי השירות ) שברוב המקרים אינה עבודה מספקת ( ' לעשות הסבה מקצועית או לצאת לעבודות חוץ' . וכאן הן פוגשות במגבלות פתאום יש מחיר לשירותים . כשחברה יוצאת מבית הילדים פתאום יש תמחיר לעבודה . צריך להכניס אדם שכיר במקומה ) הס מלהזכיר שקיימת אופציה נוספת . . . ( י איפה זה משאיר את חברת הקיבוץ ? מצד אחד משדר לה הקיבוץ שהיא חיונית בשירותים והוא לוחץ עליה בכל דרך לעבוד שם כמה שיותר שנים מצד שני הוא משדר לה שעבודתה בשירותים אינה מפרנסת כמו עבודתם של אנשי המפעל, לדוגמה . כשחברה מנסה לצאת מן המילכוד הזה מערימה בפניה המערכת קשיים, ורק יחידות מצליחות לפרוץ את מעגל'הקסמים הזה . אין לי תשובות פשוטות, וגם הזמן לא התיר לי לפרט את כל הבעיות לא הזכרתי את עניין החינוך שלנו וההכוונה השונה כל כך לעבודות השונות של בנים ובנות ואת התוצאות שאנחנו חיים אתן אחר כך כמבוגרים וכמבוגרות ....
אל הספר