כתבו לעצמכם מכתב "ברוכים השבים" | 139 להמשיך את כל הדברים המדהימים שהשגת בחודשים ובשבועות שלפני החופשה : בעלי העניין בחברה אימצו את ארכיטקטורת הגיוס החדשה שלך וראו בה הזדמנות לשיפור ענק ביכולתה של החברה להעריך את מנהליה ואת עובדיה . הצלחת לשפר את הקשר שלך עם בוב, סמנכ"ל השירותים, ובזכות זה קיימת היום שקיפות רבה יותר בצורכי הפיתוח של המנהלים באגף . לימדת את ג'ני לבצע בעצמה הערכות ביצועים של עובדים בכירים, מה שהגביר משמעותית את שביעות הרצון שלה מהתפקיד וגם פינה לך זמן איכות . מה כדאי לך לעשות בשבוע הראשון שלאחר החזרה לעבודה ? הנה כמה רעיונות : הזמיני את הצוות לישיבה ובקשי מהם לשתף את כולם בזיכרונות היפים ביותר מהחופשות שלהם עצמם, כמו גם בסדרי העדיפויות שלהם לשבועיים הקרובים . קבעי פגישה עם בוב כדי לדון בחופשה שלו ובצעדים הדרושים כדי ליצור תוכניות מגובשות לפיתוח ההנהגה הפוטנציאלית שלו . שרטטי כמה רעיונות ראשוניים לשיפור תהליך הגיוס במחקר ופיתוח . הנה כמה מהדברים החשובים שהיית רוצה להשיג בחודשיים הקרובים : 140 | מוטיבציה פנימית יוזמת ניהול ביצועים באגף התפעול הגלובלי — מעקב מול . 1 צוות הה...
אל הספר