פרק ד: מתוח עוצמת ההתפשטות - מדוע השינוי הוא מהפכני?

עין בוחנת 29 א . הוותק ­ ככל שהסדר ארגוני הוא ותיק, הוא נתפס יותר כ''מובן מאליו'; ב . האחידות ­ אם מרכיב ארגוני מקובל במספר גדול של ארגונים דומים אחרים, או כמעט בכולם, גדלה מאוד הלגיטימיות שלו; ג . רמת הפירוט של הניסוח הפורמלי ­ ככל שהתקנונים יותר מפורטים, המרכיבים הבסיסיים שלהם יציבים יותר ו''מובנים מאליהם"; ד . עוצמת ההטבעה ברשת של דפוסימ ארגוניים ­ אם שינוי של הסדר ארגוני מסוים עשוי לגרום לשורה שלמה של שינויים נוספים, ההסדר הזה יהיה יציב יותר . גם אם ההצדקה הישירה שלו פחתה, החשש מהשינויים הבלתי צפויים ואולי גם השליליים שהוא יגרור אחריו, מעניק לו לגיטימציה ו''מגף עליו . לפי צוקר, מערכת חברתית יציבה לאורך זמן היא לא רק ממוסדת אלא גם קוהרנטית ) coherent ( , כלומר מרכיביה תואמים זה לזה . במערכת מתרחשים במקביל שני תהליכים מנוגדים : מיסוד מרכיבים שונים מחד, וערעור האופי הממוסד של מרכיבים אחרים מאידך . תהליך המיסוד מתרחש בשלוש דרכים עיקריות : א . יצירה של דפוסים פורמליים; ב . "הדבקת מיסוד" ­ קיומו של דפוס ממוסד בארגון, גורם מיסוד של מטלות נוספות הקשורות אליו; ג . התארגנות של גופים מחליטים ...  אל הספר