נוסחת היסוד של האתיקה הארגונית

132 | מבואות כלליים המשקפים באופן ייחודי את ייעוד הארגון, שיטות הפעילות שלו, מוקדי ההזדהות איתו, מסורת הארגון וחזון ההתפתחות שלו . כאן אנחנו יכולים להציג את הנדבך הראשון באתיקה הארגונית : חובתו האתית של אדם הפעיל בארגון, במסגרת פעילותו בארגון, לפעול כמיטב יכולתו למימוש הארגוניות, בהתאם לתפיסת הארגוניות שלפנינו . זהו עקרון היסוד של נדבך הארגוניות של האתיקה הארגונית . הנדבך השני של האתיקה הארגונית מוכר לנו באופיו מן הדיון של הסעיף הקודם באתיקה מקצועית . חובתו האתית של כל אדם המשתייך מרצונו לארגון, במסגרת פעילותו בארגון, לממש כמיטב יכולתו את הזהות הארגונית של הארגון . זוהי חובה במסגרת האתיקה הארגונית של הארגון המסוים שהאדם פעיל במסגרתו, אבל בצורתה הכללית היא משותפת לאתיקה של כל ארגון וארגון . ההבדלים בין אתיקה של ארגון אחד לאתיקה של ארגון אחר נעוצים, קודם כול, בהבדלים שבין הזהות הארגונית של הארגון האחד לזהות הארגונית של הארגון האחר . לדוגמה, האתיקה של ארגון צבאי שונה מן האתיקה של ארגון משטרתי, מפני שהזהות הארגונית של ארגון המיועד להגנה על האזרחים מפני אויב שונה מן הזהות הארגונית של ארגון ...  אל הספר