ג . יסודות האתיקה המקצועית והארגונית | 121 פשוטות כדי לרכוש את המיומנות הנדרשת לעלות על גב הסוס המאולף ולהניע אותו להליכה איטית ורגועה במעגל . לעומת זאת, בכל תחום של פעילות מקצועית לא יספיקו שכל ישר, רצון מכוון ונסיבות פשוטות . לא כל אדם רגיל, במצב רגיל, יודע לאבחן את הבעיה הרפואית של אדם המגיע לחדר מיון בבית חולים, אולם רופא באותו חדר מיון יודע לעשות זאת, במסגרת המוגדרת של פעילותו כרופא בחדר מיון . הבחנה זו, בין פעילות פשוטה, אם גם לא טבעית, ובין פעילות מורכבת, במסגרת מוגדרת, מסבירה מדוע אין לנו אתיקה של רכיבה איטית ורגועה על סוס מאולף, אבל יש לנו אתיקה במסגרת מקצועית מוגדרת, כדוגמת אתיקה רפואית . מסגרת מוגדרת של התנהגות יכולה להיות מסגרת מקצועית, כמו של הפסיכולוג, או מסגרת ארגונית, כמו של המרכז הרפואי, או מסגרת תפקידית, כמו של הפסיכיאטר המחוזי . המסגרות הללו אינן תלויות זו בזו . יכול אדם לפעול במסגרת מקצועית מחוץ לכל מסגרת ארגונית . כזה הוא רופא המשפחה המסורתי, שעמד ברשות עצמו . יכול אדם לפעול במסגרת ארגונית מחוץ לכל מסגרת מקצועית . כזה הוא ראש עמותה, הפועל לשם השגת מטרותיה בלא הכשרה...
אל הספר