48 | מבואות כלליים ושליטה . פעמים רבות נתפס תפקיד כזה גם כשלב בסולם התקדמות לעבר תפקידים אחרים, שיש בהם יותר השפעה, יותר כוח, סמכות ושליטה . הנורמה של התקנות שלפנינו אינה אוטופית . אפשר להעלות על הדעת התנהלות של ארגון במתכונת ביניים, שיש בה גם הרבה מן התפיסה שבהליך מינסק וגם מעט מן התפיסה הרווחת של "ריצה לתפקיד" . ארגון יכול להטמיע התנהלות של מינוי בעלי תפקידים בכירים על יסוד הליך שיש בו רק צעדים שבהם חברים בארגון מציעים את עצמם כמועמדים לתפקיד שעל הפרק, מסבירים מדוע הם מתאימים לתפקיד, על פי כישוריהם וניסיונם, ומציגים תוכניות שיבואו להגשים אם ימונו לאותו תפקיד . ראוי להדגיש כי הליך במתכונת ביניים כזאת אינו כולל שום השוואה של מועמד כלשהו את עצמו למועמדים האחרים . מתכונת ביניים כזאת עדיפה מן המתכונת המוכרת לנו, בעיקר מן הפעילות הפוליטית של "ריצה לתפקיד" ומסעות תעמולה שליליים להמעטת ערכם של המתחרים . ועם זאת, מתכונת ביניים כזאת היא בגדר צעד בדרך אל המתכונת המוצלחת יותר, המתבטאת בתקנות מינסק . שנית, הליך המינוי של אדם לתפקידו ב"חברא קדישא שבעה קרואים" מתבצע על ידי בוררים שזהותם נקבעה על יס...
אל הספר