הפקת לקחים

( חוסר ) תרבות של הפקת לקחים | 191 367 תהליך הלמידה מיועד לאפשר לארגון העבר, אם היו כאלה . להתאים עצמו לשינויים המתחוללים בסביבתו ולהתאים את עצמו להתפתחויות החלות בתחום עיסוקו, כדי לשמור על האפקטיביות, 368 בין מרכיבי תהליך הלמידה בארגון הרלוונטיות והתחרותיות שלו . תופס תהליך "הפקת הלקחים" מקום נכבד . נקודת המוצא של התהליך היא האירוע המכונן, כלומר הניסיון שנצבר בפעילות מסוימת, ומטרת הניתוח והלמידה של האירוע היא להתנהל באופן טוב יותר באירועים הבאים . בהקשר הצבאי, תהליך הפקת הלקחים מתבצע לאחר מבצע צבאי או אימון, וראשיתו בתחקיר המבצעי . אליעזר שקדי טען כי "תחקיר הוא תהליך מובנה ועמוק שמהותו לימוד והתקדמות רציפה ] . . . [ במובן עמוק, זוהי דרך חיים של 369 אדם או של ארגון" . מטרתו העיקרית של תהליך הלמידה היא לִצְפות פני עתיד . בהקשר של ארגון כלכלי או חברתי, השאלות העיקריות הנשאלות 370 בהקשר של ארגון הן : איך הארגון מתפקד ? או איך הארגון צומח ? צבאי תהיה השאלה : איך הארגון נמנע לחזור על שגיאות העבר ונערך 371 בהקשר הצבאי הפקת לקחים כוללת נכון יותר למשימה הבאה ? בחינה מחדש של מסקנות ועדות החקירה...  אל הספר