ה. תקנים ורגולציה בישראל

פרק חמישי : �ביבת העבודה — הכול מתחיל מבפנימ | 385 • ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות במגזר הפרטי והציבורי : במגזר הפרטי , סעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות , תשנ " ח - 1998 , קובע כי חברה המעסיקה לפחות 25 עובדים חייבת לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בחברה . צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות משנת 2014 קובע כי במקום עבודה שיש בו 100 עובדים ומעלה , ייצוג הולם ייחשב אם לפחות % 3 מבין העובדים יהיו אנשים עם מוגבלויות , והחברה צריכה למנות אחראי תעסוקת אנשים עם מוגבלויות שיהיה אמון על קידום תחום זה . • במגזר הציבורי ההנחיות מחמירות יותר , וגופים ציבוריים המעסיקים יותר מ- 100 עובדים נדרשים בהעסקת % 5 אנשים עם מוגבלות משמעותית — בעלי % 40 נכות לפחות או בעלי % 20 נכות , ושהוכרו כזכאים או משתתפים בשיקום תעסוקתי . הגופים הציבוריים נמדדים בתחום זה מדי שנה על ידי נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות . כמו כן על הגוף הציבורי למנות ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות ולהציג תוכנית להעסקת אנשים עם מוגבלות המציגה כיצד הגוף מתכוון לעמוד ביעד הרגולטורי שהוצב לו . • באשר לחבר...  אל הספר