פרק חמישי : �ביבת העבודה — הכול מתחיל מבפנימ | 373 גיוון תעסוקתי והיכולת להתנדב במסגרת העבודה , הם כולם חלק מהותי ממרכיביה של סביבת עבודה ראויה ואיכותית . מרכיבים אלה משפיעים ישירות על תפיסת הארגון מבפנים ומבחוץ , על שביעות רצון העובדים והזדהותם עם הארגון וכפועל יוצא מכך — על תפוקותיהם ונאמנותם לארגון . סביבת עבודה אחראית והוגנת נמשכת לכל אורך מחזור חיי העובד בארגון , החל בשלב הגיוס וההשמה , דרך ההכשרה המקצועית , הפיתוח והקידום וכלה בשלב סיום ההעסקה בארגון . גם שלב אחרון זה הוא בעל משמעות בארגון המקיים סביבת עבודה ראויה : הוא יכול וצריך להתבצע בהוגנות ובאחריות , תוך מתן כלים רלוונטיים לעובד המסיים את עבודתו , כגון הכנתו לפרישה , ואלה יסייעו לו להתמודד עם עתידו התעסוקתי והאישי . העובדים הם המשאב היקר והחשוב ביותר של הארגון , וחשוב להתייחס אליהם בהתאם . בהקשר זה מנכ " ל רוש ישראל , אבי דנציגר , מספר שהחברה שניהל הקפידה לצלוח את שנות המשבר הכלכלי ואת גלי הקיצוצים מבלי לפטר עובדים כחלק מתפיסת הניהול המשפחתית ומתוך חובת האחריות כלפי עובדי החברה . בפרק זה אסקור חלק מהסוגיות הקשורות לסביבת הע...
אל הספר