וערות משותפות, שצריכות לעסוק בנושאים ארהוק ולפעמים מתמשכים, כגון : כוח אדם, קידום עובדים, בטיחות . בוועדות אלו יש שיתוף של חברי הנהלה ושל חברי הקיבוץ עם הפועלים השכירים שנמצאים במערכת . נושא אחר שצריך לטפח הוא של אסיפות עובדים ומסירת מידע . ויש לטפל בבעיה של יעילות בהעברת המידע; יש למצוא דרכים כדי שכל מגוון הפועלים והעובדים השכירים יהיו מצויים בנעשה בשטח . זו הדרך להקטין ניכור ולהיות בשלים יותר לשיתוף בקבלת ההחלטות . כן גם הנושא של רווחה ותרבות הודגש בכל הקשור לשיתוף עובדים ולסיוע מצד ההנהלה . ביגרנות' הוקמו חמישה תאגידים ברמה המפעלית, והם מתחברים ברמה הגבוהה של כלל המפעל האזורי . מודל זה עובר ויש שביעות רצון מצר הנוגעים ברבר . יש שיתוף בין הפועלים המהווים את הגורם היוזם והדוחף בנושאי רווחה ותרבות . נושא אחר הוא קידום העוברים . זו בעיה אקוטית והיא מוצאת את ביטויה גם בכל הספרות בנושא זה . הפתרונות בשטח שונים . מצד אחר יש לנו . 'גרנות', שבו משתדלים כי חברי קיבוץ יהוו כמחצית מכלל העובדים, ושבו מוצאים מעורבותם בכל הדרגות; מצד שני, יש משקי הדרום, או גם ביתשאן, שם הפרופורציה שונה יש פחו...
אל הספר