ת . מול מרכזי, מאשר בקיבוץ, שבו אין ק'ם כל שכר . 1ב 3ן < כאשר ניתחנו במוזקר הבינלאומי, את הגורמים המובאים בכל הארצות אה הסיפוק בעבודה נמצאנו למדים, כי הגורם הקובע ביותר הוא תוכן העבודה, מידת העניין שבעבודה, מידת הגיוין שבעבודה, מידת האפשרויות להשקיע בה מהשגה, ולא רק לבצע עבודה םיכאניח . כמובן שביתר הארצות לעומת הקיבוץ ממלא גם השכר וזפקיד . החשיבות הגוברת של תוכן העבודה בתקופתנו, איננה רק גילוי של מחקר זה . זוהי רק דוגמה אחת לגורמים כלליים יותר, הקשורים באופיו של אדם, אך גם באופי התקופה . יחד עם בך, יש הרבה מאד דברים, שהם מיוחדים לקיבוץ, למשל, הרבה אנשים בקיבוץ אמרו שהם רוצים פחות סמכות מכפי שיש להם . אנחנו לא הסתמכנו רק על מה שאמרו, אלא ראינו גם את הקשר שבין עודף הסמכות שיש להם לבין איהסיפוק בעבודה אצלם . זוהי תופעה, שאיננה קיימת במקום אחר . הסיבה לכך שזה קיים בקיבוץ ולא במקום אחר היא, כי ביתר הארצות עומדת לרשות בעלי הסמכות מערכת סנקציות, שבאמצעותן הס יכולים להבטיח את ביצוע ההוראות שהם נותנים . לעומתם, בעל התפקיד בקיבוץ תלוי הרבה יותר במידת יכולת השיבנוע שלו ובמידת ההזדהות של...
אל הספר