32 הייתי מציע שני קריטריונים עיקריים : א . התארגנות של נוער על יסוד איזו שהיא שותפות רעיונית וחברתית, שיש בה ניכור למצב הקיים ושאיפה ליצור משהו שונה . ב . ניהול על ידי הנוער עצמו, כלומר על ידי שכבת בוגרי התנועה הקובעת מי ישא בתפקידים שונים למשל, מי ידחה את עלייתו לארץ כדי למלא תפקידים בתנועה ב"משרה מלאה" . קביעות אלו נעשות בדרך כלל מתוך תחושת אחריות לתנועה . ברור, ש"הבונים" באנגליה ובדרום אפריקה לא נוסדו בצורה כזאת, אבל במרוצת הזמן התפתחו תכונות אלו, חלקן בתהליך אימננטי בקרב הנוער, חברי "הבונים", וחלקן כתוצאה מהשפעות חיצוניות, שהביאו לחיקוי המודל של תנועתנוער ציוניתחלוצית בארצות אירופה ובארץישראל . התכונה של ניהול עצמי מתקשרת לשאלה בדבר "עובדים במשרה מלאה", שהועלתה בדיון זה . מתי החלו להיות עובדים כאלה בתנועת "הבונים" ? לגבי דרום אפריקה התשובה היא, שכבר בשנות השלושים היה עובד במשרה מלאה . שמו היה מ"לו דונן ) תסמסס Mailo ( והוא שימש כמזכירמארגן . אבל עובדה זאת אינה מעידה על קיום הקריטריון שציינתי, מפני שהוא התמנה למשרה זו מלמעלה . רק בסוף שנות הארבעים החלו לבחור בעובדים במשרה ...
אל הספר