הון אנושי, סקירת תיאוריות כלכליות

בתשומה שניתן להגדיל את תפוקתו על ידי תוספת השכלה, שיפור סביבתי אקולוגי וכדומה נמשכת עד שנות ה­ 60 . Chamberlain ) 1967 ( טען בכינוס האגודה האמריקנית לחקר יחסי עבודה, כי עבודה איננה בבחינת ) commodity ( ­ מצרך, וכי אין לייחס ערך כספי לערכים מתחומי הפרט או החברה . טענתו המרכזית היא שהתועלות המופקות משינוי הסביבה החברתית הן בעיקר בלתי כמיתות ובלתי ניתנות למיקסום כלכלי . Thurow ) שם : 8 ( הציע שלוש תשובות לטענות אלה : 1 . יש הבדל בין ערך האדם, כשהוא לעצמו, ובין ערך עבודתו . 2 . השאלות הכרוכות בהון אנושי קשורות לתועלות שניתן להפיק מהעלאת המיומנויות האנושיות . כיצד ניתנים לשקלול ערכים כמו יעילות והוגנות בהתפלגות המיומנויות השונות של כוח תעסוקה מסוים . האם ההחלטות הקשורות בחלוקת המיומנויות הן שלטוניות ונכפות מלמעלה או הן החלטות של פרטים ? המחבר סבור כי התפיסה של ההון האנושי מציבה ארבע בעיות יסוד בניתוח הכלכלי : ) א ( בעיית המצרפיות The aggregation problem ) ב ( בעיית ההשקעה ת 161נ 10ץק The investment ) ג ( בעיית הצמיחה The growth problem ) ד ( בעיית חלוקת ההכנסות The income distribution probl...  אל הספר