חלק ב': התייחסות לגורמי המוטיבציה לעבוד

תרשים מסי 4 : משוננים מסבירים ומתווכים ליעילות כלכלית ויעילות תפקודית Ll ^ 33 . 14 . | 1\\ , | < ­ 20 / 11 > |יעילית 21 . | 1כלכיית 114ו vk ,יצעירים ) 78 [ אם נבחר את ה"יעילות הכלכלית" כמשתנה תלוי, את "יכולת המנהל" ) 72 ( , "דינמיות הענף" ) 79 ( , את "שיתוף במידע" ) 58 ( , "רמה טכנו­ תעשייתית" ) 121 ( , ו"ניהול כוח­אדם" ) 73 ( , במשתנים מסבירים ­ נקבל ביניהם את דירוג המקדמים ) r, Pearson ( הבא : H5 טגלה מס' 12 : השפעת המצב החברתי בענף שלד על שביעות רצונך במקום עבודתן הנוכחי מס'השפעת מצב חברתימס' אחוזאחוז מרואיינים מצטבר 213 3 . 21 124 השפעה חיובית מאוד 1 . 5 . 266 . 45 י 263 השפעה חיובית 2 . 4 . 95 a9 2 168 קשה מאוד לקבוע 3 . 0 . 100 4,6 17 השפעה שלילית מאוד 4 . 0 . 100 582 סה­כ לא השיבו 70 . ממוצע : 1414 . 2; ס . ת . 72 . 0 ציור מס' 117 לטבלה מס' 12 116 טבלה מסי 13 : דירוג המיתאמיס עם משתנה­תלוי 'יעילות כלכלית' ) 41 ( דירוג מובהקות ) ק ( מקדם ) Ir המשתנה 1 000 . 0 33 . רמת טכנו­תעשייתית ) 121 ( 2 000 . 0 22 . יכולת של המנהל ) 72 ( 3 001 . 0 20 . דינמיות הענף ) 79 ( 4 007 . 0 14 . שיתו...  אל הספר