פרק ב': קליטת "השינוי" הטכני-תעשייתי, תגמול, והיעזרות בכוחות מהחוץ

מקצועיות המועמדים להיקלט בקיבוץ . ובכל זאת, על אף האמור לעיל, ואי אפשר להתעלם מכך ­ נשמעת תביעה תקיפה להנהגת תמריץ חומרי אישי, סטנדרטי, כגורם מועדף במערכת המוטיבציה לעבודה . ) ראה להלן מחקר השדה ( . בהקשר לדיוננו הכללי ובהדגשת איכות מקום העבודה ואיכות החיים בכלל, עולה כמובנת מאליה הבעיה הקריטית, ואפשר לומר הגורלית, בדבר מקומו של הקיבוץ בתהליך הקליטה של העלייה מארצות חבר העמים, המשופעת בכוח­אדם מיומן, שבדרך כלל אינו מצוי בעודף ברבים מהקיבוצים . אם הקיבוץ לא יצליח להעביר אליו חלק מכוח­האדם המיומן הזה ­ הוא צפוי לנחיתות לעומת סביבתו, הקולטת אותם היום ובעתיד . הנושא הדמוגרפי, שעסקנו בו בחלק אי של המחקר ) לניר, 1993 ( , והנושא התעסוקתי, שאנו עוסקים בו כאן, הם בעינינו בסיס לחשיבה ולתפיסה מערכתית ואסטרטגית לגבי פיתוח הגורס האנושי בקיבוץ, כמו גס לגבי תפיסה מתודית חדשה בהתייחסות לשינויים המבניים הנדרשים בהקצאת כוח­אדם ובניהולו בקיבוץ ) 1993 Hainer Sc Champy, ( . אין צורך להדגיש, שקליטת הבנים הוא מרכיב קובע בשינויים המתחוללים בקהילה הקיבוצית בטווח הארוך, וכך גם קליטת משפחות צעירות מהארץ כמקור וג...  אל הספר