פרק 42 תנאים, הטבות ולוח זמנים גמיש: מה באמת חשוב לעובדים?

• תנאים בסיסיים - תוכניות פרישה שבהן ההפרשות של המעסיק מתאימות לגובה ההפרשות של העובד, ביטוח בריאות, חופשה בתשלום, חופשת לידה וכיסויי ביטוח אחרים . • חשובים לחלק מהעובדים - תוכניות שיתוף ברווחים, גמישות במיקום העבודה, תשלום על עבודה עצמאית של העובד על פרויקטים לפי בחירתו, בונוסים כספיים . • מבדילים בינו לבין מקומות עבודה אחרים - גמישות בלוח הזמנים . • ערך מוסף - כנסים מקצועיים ותוכניות פיתוח, תמיכה בארגונים או באירועים קהילתיים, הזדמנויות להתנדב, החזרים על חומרה או תוכנה, ותכנון או אימון פיננסיים . תנאים והטבות הם רק חלק מהגורמים הרבים המשפיעים על החלטות העובדים להצטרף לארגון, להישאר בו או לעזוב אותו . אבל חשוב לשים לב שהסיכוי שעובד יחליף את מקום עבודתו בשביל תוכנית פנסיה טובה יותר, גמישות במיקום העבודה ושיתוף ברווחים, גבוה משמעותית כאשר העובדים מנותקים אקטיבית מהעבודה . ההמלצה של גאלופ היא לבדוק מהם התנאים וההטבות שמציע הארגון שלכם ואז לענות על שתי השאלות הבאות : 1 . האם אתם יודעים מהו ההחזר על ההשקעה בכל אחד מהתנאים וההטבות שאתם מציעים ? הערכה של ההחזר על ההשקעה צריכה לכלול ניתוח של ...  אל הספר