פרק 33 שלושה תנאים לגיוון ולהכללה

המין היא תכונה מוּלדת . אלה שינויים דרמטיים באמונות של אנשים בהשוואה לאמונות שהחזיקו בהן בעשורים קודמים . יש גם שינויים דמוגרפיים . לדוגמה, מבחינת הרקע הגזעי או האתני, 42 אחוזים מהמילניאלז בארצות הברית אינם לבנים - כפליים מאשר בדור הבייבי בום . כשאתם מנסים לבנות תרבות של גיוון והכללה, חשבו כיצד יגיבו העובדים שלכם לשלוש הקביעות הבאות : • "מתייחסים אלי בכבוד במקום העבודה . " • "המעסיק שלי מחויב לפיתוח החוזקות של כל עובד . " • "אם אדבר על בעיה מתחום האתיקה או היושרה, אני בטוח שהמעסיק שלי יעשה את הדבר הנכון . " חוקרי גאלופ מצאו שהתמקדות בשלושת התנאים האלה יכולה לעזור לכל ארגון להתקדם בכיוון הנכון . שלושת הפרקים הבאים יטפלו בנושאים אלה . אבל לפני שנמשיך . . . הערה על הדרכה בנושאי גיוון : נערכו מאות מחקרים על האפקטיביות של הדרכה בנושאי גיוון, כולל הדרכה להגברת הרגישות ובנושאי הטיות בלתי מודעות . התוצאות אינן עקביות ואי ‑ אפשר להסיק מהן מסקנות ברורות . הדרכה בנושאי גיוון לעתים קרובות נכשלת כאשר העובדים מרגישים שהיא כפויה ואינה חלק מתרבות הבנויה על כבוד, על חוזקות ועל מחויבות של ההנהגה . התערב...  אל הספר