הודות לטכנולוגיה ולמדיה החברתית, עובדים יכולים לספר כיצד הם חווים את המותג של החברה ולשתף אחרים בחוויותיהם . עכשיו כולם יודעים מה באמת קורה בתוך ארגונים - כולל את מכלול ההתנסויות של העובדים - מקבלתם לעבודה ושילובם בחברה ועד להזדמנויות להתפתח בקריירה שלהם ולמה שקורה כשהם עוזבים את החברה . מילניאלז הם אנשים מרושתים מאוד . כאשר הם מחפשים עבודה, הם מנסים להשיג הפניות מעובדים קיימים בארגונים פוטנציאליים ומבקשים המלצות מבני משפחה ומחברים . זה שונה מחיפוש עבודה בפייסבוק או בפלטפורמות חברתיות אחרות . הם נשענים על קשרים עם אנשים שבהם יש להם אמון . כוח העבודה החדש פחות מעוניין בירידי תעסוקה, בשירותי גיוס מקצועיים ובסוגים אחרים של אירועי גיוס . נתיבים אחרים קלים יותר והגישה אליהם מהירה יותר - ובעיניהם אלה גם נתיבים אותנטיים יותר . המילניאלז מעדיפים לפנות ישר למקור, כלומר לחברות שמעניינות אותם . אבל כשהם מחפשים עבודה הם גם פורשים רשתות רחבות, ונוטים לפנות למקורות מקוונים בתחומי הקריירה שלהם, לאתרי נטוורקינג מקצועיים, לאתרי חיפוש עבודה באינטרנט, לאתרי דירוג מעסיקים ולמנועי חיפוש כלליים המאפשרים להם...
אל הספר