160 פרק שישי תכנון קריירה חשוב במיוחד למועמדים לניהול בית ספר, עקב החשש כי הפנייה לניהול נובעת מיוקרתו של התפקיד הניהולי או מתוך רצון להימלט מעומס ההוראה בבית הספר . מועמד לניהול שאינו מחזיק בתכונות ובכישורים הנחוצים לניהול מוצלח של בית הספר עשוי לחוות כישלון בקריירה בעת כניסתו לתפקיד הניהולי . סגני מנהלים רבים חשים כי התפקיד הניהולי “גדול עליהם” והם מעדיפים להישאר במשרת הסגן עד לפרישה לפנסיה ולא להתמודד עם משרת ניהול בית הספר . לפעמים, סגני מנהל, כפי שסיפרו סגניות למנהלי בתי ספר בישראל ( 2009 Oplatka & Tamir, ) , מעדיפות להישאר בתפקידן היות והן מציירות תמונה שלילית של תפקיד המנהל בעידן שלנו שאינו מאפשר למנהל, על פי תפיסתן, להתמקד בסוגיות פדגוגיות וערכיות . מצד שני, למועמד המוצא עצמו מתאים לתפקיד הניהולי מומלץ לתכנן היטב את דרכו לתפקיד הנחשק, בעיקר המתמודדים על מכרז הניהול ביחס למספר המשרות המועט . רבים המקרים של מורים שלא תכננו נכונה את הקריירה שלהם, והתייאשו מפנייה לניהול בית ספר לאחר פעם – פעמיים שבהם נדחו ממכרז לתפקיד זה . ניהול קריירה, לעומת זאת, מתמקד בתוכניות ובפעולות המבוצעות ע...
אל הספר