147 פיצויים עונשיים כמנוף לקידום אחריות חברתית תאגידית בדיני עבודה מנגנון דומה הוצע בשעתו בהצעת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה משנת ,1988 אשר כללה במקור סעיף המתיר לבית הדין לעבודה שיקול דעת להתנות פסיקת פיצויים עונשיים בציות 393 סעיף להוראות שייתן בית הדין לעבודה בנוגע לתיקון ההפרה . זה הושמט בסופו של דבר בנוסח הסופי ורק בשנת 2006 - עם הקמת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - התווסף סעיף הקובע מנגנון דומה המתיר להורות למעסיקים לאמץ מדיניות וכללים 394 שייקבעו על ידי הנציבות . עד היום הופעל מנגנון זה פעם אחת בלבד, במסגרת הליך משפטי נגד תאגיד כוח אדם גדול אשר הפלה עובדות הרות 395 בהשמה לעבודה והוגשה נגדו בקשה לאישור תובענה ייצוגית . בפסק הדין אשר אישר את הסכם הפשרה אימץ התאגיד תכנית ועל 396 יישומה פיקחה נציבות השוויון . התכנית שהתאגיד קיבל על עצמו במסגרת הסכם הפשרה 397 התחייבות לקיים אחתכללה, בין היתר, את ההתחייבויות האלה : לשנה פעולות הדרכה בקרב העובדים שמטרתן להפנים את חוקי השוויון והאיסור על אפליית נשים בהיריון ; התחייבות למנות עובדת שתשמש נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה ותהיה אחראית לפיקוח ש...
אל הספר