161 עבודה בסביבה מגוונת ומורכבת : מודל לעבודה ארגונית ביקורתית-הומניסטית עם הסגל התבוננות מהווה את נקודת המעבר מהישענות על דפוסים קבועים אל עבר התבוננות מדויקת יותר . התבוננות זו נובעת משינוי נקודת המבט או הרחבתה, מהשהיית שיפוטיות שתפתח אותנו לפליאה ולשאילת שאלות חדשות . מתוך תפיסה לפיה משברים קורים בדרך כלל מאי-התבוננות נכוחה במציאות, התבוננות נתפסת כהתמודדות הבריאה ביותר עם המציאות ( 2007 Scharmer, ) . Sensing . 3 : קליטת תחושות משדה המציאות ושחרור קונספציות קודמות בשלב ה- sensing , תפיסת המציאות של הקבוצה את הסיטואציה שעמה היא מתמודדת נובעת במשותף מתוך השדה ולא מתוך דפוסי הידע והחשיבה של הפרטים . כשזה קורה, הגבול בין המתבונן וזירת ההתבוננות קורס, והמתבונן מתבונן במערכת תוך כדי שהוא חש עצמו כחלק ממנה . הגבול בין "הם" ל"אנחנו" מתמוסס . בשלב זה, המשתתפים מתחילים להבין את מכלול היחסים בתוך המערכת ואת מיקומם בתוך מכלול יחסים זה . הבנה זו מושתתת על יכולת חשיבה מופשטת, כמו גם על יכולות רגשיות ומודעות לאופנים שבהם המשתתפים תופסים את המציאות בשכלם וברגשותיהם, ומשתתפים בה בגופם . Sensing הוא ...
אל הספר