בין גיוון, רב־תרבותיות וגזענות: על פיתוח ויישום של מודל לשינוי ארגוני

בין גיוון, רב-תרבותיות וגזענות / / 115 הגדיר זאת כך : "ייחוס של נחיתות, לאדם או לקבוצה, על בסיס של תכונות סטריאוטיפיות שמנוסחות בשפה ביולוגית, חברתית או תרבותית . בשיח גזעני נתפסות תכונות אילו כנחותות, כבלתי משתנות וכמהותיות לאותה קבוצה, והן משמשות במבחן התוצאה להקצאה דיפרנציאלית של פריבילגיות" ( שנהב, 2008 ) . אם כן, שנהב אינו מגביל את השימוש במונח "גזענות" לשפה ביולוגית ואינו מייחס אותו רק לעליונותו של גזע . ההגדרה שהציע שנהב שימשה אותנו לצורך המודל ותשמש גם כאן, במאמר זה . גזענות באה לידי ביטוי בכל רובדי החוויה החברתית של האדם : בין-אישיים, חברתיים, מוסדיים ומבניים ( 2000 Jones, ) . כך, פגיעה באדם בגלל שייכותו לאוכלוסייה או לקבוצת זהות מסוימת היא מופע של גזענות . פגיעה זו אינה מכוונת או מודעת בהכרח, והתעמקות בה עשויה לערער או ליצור תחושת אי-נוחות . המשקפיים הסוציולוגיים שאומצו במהלך פיתוח המודל מאפשרים להשתמש בו כדי להתבונן בצורה ביקורתית במציאות, לזהות מופעים של גזענות ולנסות לנסח פתרונות מתוך הבנה מעמיקה יותר של הגורמים החברתיים והמבניים המעצבים את החוויה של העובדים והעובדות בארגו...  אל הספר