184 מחקר מדיניות 142 | מרחבי עבודה משותפים ה מ ל צ ו ת ( 1 ) מומלץ לגבש מדיניות ברורה ופומבית שמתנגדת להתבטאויות פוגעניות או גזעניות כלפי עובדים בני המיעוט הערבי או כלפי בני קבוצת הרוב היהודי . מדיניות זו צריכה להיות מעוגנת בשלטים שייתלו על הקירות של מקום העבודה ויצהירו על התנגדות לכל ביטוי פוגעני או גזעני על רקע אתני- לאומי- דתי . ( 2 ) מומלץ לגבש ולהטמיע קוד אתי ברור בנוגע להתבטאויות ראויות ולא ראויות בין חברי צוות מעורב, גם בשעת מחלוקת או כשאירוע חיצוני אלים מאיים על מרקם היחסים הקולגיאליים . כך למשל במסגרת קוד אתי כזה תיאסר התייחסות קולקטיבית לקבוצה אתנית- לאומית כאל ציבור צמא דם או רודף ריב ומדון, וכן ייאסרו התבטאויות קיצוניות שקוראות לאלימות כלפי בני קבוצה אתנית- לאומית מסוימת . ( 3 ) על המנהלים להגיב במהירות תגובה משמעתית כשעל רקע פיגוע או פעולה צבאית מושמעות הערות גזעניות או פוגעניות כלפי עובדים — יהודים או ערבים — מפי לקוחות / מטופלים, ובעיקר מפי עמיתים . תגובה מהירה של ההנהלה יוצרת בהירות, ומדיניות ברורה שמגובה במעשים מקנה לעובדים, ערבים ויהודים, ביטחון רב וכלים חיוביים להתמו...
אל הספר