1.1 תאוריית המגע החברתי והתאוריה של ניהול שונוּת

22 מחקר מדיניות 142 | מרחבי עבודה משותפים תרומתה של ספרות זו למחקר על מרחבי עבודה משותפים טמונה בדגש שהיא שמה על מפגשים בין- אתניים כבסיס להפחתה של רמת הדעות הקדומות . התאוריה של ניהול שונות לעומת זה מציעה מגוון של מודלים מבניים שמטרתם לשפר את שילובם של בני קבוצות מיעוט ומהגרים בקרב קבוצת הרוב בארגוני עבודה ובכלכלה בכלל . ככלל התאוריה אינה מתעניינת בתפיסות הסובייקטיביות של העובדים, אלא מנתחת ניתוח אובייקטיבי מבנים ותהליכים ארגוניים שמביאים לידי אפליה, למשל בקידום של נשים או בני מיעוטים . תאוריה זו, שהורתה בארצות הברית, עוסקת רבות במהגרים למדינה זו וכן בעובדים ממוצא אפרו- אמריקאי ובנשים, ומחפשת את הגורמים המבניים המעכבים את קבלתם לעבודה ואת קידומם . לגוף הספרות הנסקר עד כה רלוונטיות רבה למחקר על מרחבי עבודה משותפים בישראל, שכן עולה ממנו שדעות קדומות, אפליה ואף גזענות עשויות להיות מוטמעות במבנים ארגוניים ובתהליכים פורמליים . מכאן שכדי ליצור לעובדים הערבים סביבת עבודה משתפת ומקבלת, לא יהיה די במפגשים חברתיים שוויוניים בין עובדים יהודים לערבים — כמו שמדגישה תאוריית המגע החברתי — אלא יהיה צ...  אל הספר