51 פרק 4 | כיוונים אפשריים לתכנון מודל חלופי בישראל ביום עבודה בשבוע עבודה בן חמישה ימים ( מאפריל 2018 – 4 . 8 שעות ביום עבודה ) , ובלא תלות במספר הימים והשעות שהעובד עבד ביתר השבוע . לצורך ההמחשה, גם במקרה קיצון, שבו העובד לא עבד כלל ביתר השבוע, המעסיק מחויב בתשלום שעות נוספות בגין יום עבודה ארוך אחד . במסגרת מודל זה נציע תקופת התייחסות ארוכה יותר אשר תאפשר גמישות בהעסקה ותפחית בעלויות ההעסקה . החוק יכול לקבוע פרקי זמן שונים לחישוב : שבוע, חודש, שנה או כל תקופת התייחסות אחרת . בשוודיה, למשל, תקופת ההתייחסות היא ארבעה שבועות ; לעומת זאת בגרמניה החוק מאפשר תקופת התייחסות של עד שישה חודשים ; בפולין נקבעה תקופת ההתייחסות לשנה . ככל שפרק הזמן המוגדר לחישוב ארוך יותר, כך גדלה רמת הגמישות מצד המעסיקים ומצטמצם השימוש בשעות נוספות, הנגזרות כחריגה מפרק הזמן שנקבע לסיכום שעות העבודה . עם זה, ככל שתקופת ההתייחסות ארוכה יותר כך ישולם לעובד פחות שכר עבור עבודה בשעות נוספות, ואם תוארך תקופת ההתייחסות בישראל יפחתו השעות הנוספות שבעבורן ישולם לעובד תשלום מוגדל . ראוי לציין כאן כי עמדתם של ארגוני הפורו...
אל הספר