37פרק 6 | מבט קדימה : צעדים אפשריים להתמודדות עם בעיית הדואליזציה אך מכוסים בהסכם קיבוצי ענפי מכוחו של צו הרחבה אומנם העובדים נהנים מהטבה בתנאי העסקתם אך מצבם נותר נחות בהשוואה לקבוצת עובדים מאוגדים שהגיעו להסכם קיבוצי מיוחד, שכן בדרך כלל בהסכם קיבוצי כללי יש פחות התאמה לצורכיהם של העובדים . משום כך יש לבחון אם ראוי שהסכם קיבוצי כללי יהיה מפורט מהנהוג היום . מחד גיסא, ככל שהסכם קיבוצי כללי יכלול יותר פרטים וישמש כלי למענה על צורכי העובדים מעבר לתנאי העסקה כלליים ( כגון שכר, שעות עבודה, דמי הבראה וכיוצא בזה ) כך יצומצם הפער בין עובדים חיצוניים ופנימיים בלא תואר . מאידך גיסא, ככל שהסכם קיבוצי כללי יכיל יותר פרטים כך פוחתים הסיכויים שהוא יתאים לכלל החברות בענף . על כן אין תשובה פשוטה לשאלה מהי רמת הפירוט הרצויה בהסכם קיבוצי . חשוב לזכור שהסכם קיבוצי שאינו כולל תנאי העסקה מפורטים ואינו מייצג את קולם של העובדים הבלתי מאוגדים הוא מענה מוגבל בלבד ואינו מספק מענה לבעיות ולקשיים שעובדים חיצוניים, ובמיוחד החלשים שבהם, מתמודדים איתם . לסיכום, הסכמים קיבוציים כלליים וצווי הרחבה עשויים לתרום לצמצום...
אל הספר