12פרק 2 | ההתפתחות של תופעת המעמדות בשוק העבודה בישראל העובדה שגם עובדי דור ב מועסקים בהסכמים קיבוציים, 4 לא בנקל יכול המעסיק לעקוף את תנאי העסקתם, שהם אומנם טובים פחות אך יציבים . כך, למרות השוני הצורם לעיתים בתנאי ההעסקה של דור א ודור ב, עדיין רוב העובדים הללו מועסקים בהסדרי העסקה שגרתיים ומוגנים יחסית בשוק העבודה הדואלי . בשנת 2008 החלה מגמה של ניסיונות התאגדות חדשים שלא במסגרת ארגוני העובדים הוותיקים . את עיקר תשומת הלב הציבורית קיבל ארגון כוח לעובדים, שהחל את פעילותו באופן רשמי ב- ,2007 ובתוך עשור היה לארגון העובדים השלישי בגודלו בישראל ומייצג כ- 35,000 עובדים, מהם כ- 13,000 חברים המשלמים דמי חבר . מעבר לפעילות הישירה של ארגון זה אחת מההשלכות החשובות של פעילותו הייתה שהמריץ את הסתדרות העובדים הכללית להקים ב- 2010 אגף ייעודי להתאגדות עובדים ולהגביר באופן ניכר את מאמציה להוביל התאגדות עובדים במקומות עבודה חדשים ובענפים שההסתדרות הייתה פעילה בהם פחות . במילים אחרות, הפוטנציאל לתחרות בין ארגוני העובדים יצר תחושת דחיפות בארגונים הוותיקים להרחיב ולהעמיק את פעילותם בשטח ולספק מענה טוב יו...
אל הספר