18 מחקר מדיניות 134 | דואליזציה ומעמדות בשוק העבודה ב . ה ת ר ת פ ע י ל ו ת ן ש ל ח ב ר ו ת כ ו ח א ד ם ב מ ק ב י ל ל ל ש כ ו ת ה ת ע ס ו ק ה ב- 6 8 9 1 נקודת ציון בהאצת תהליך הדואליזציה בישראל היא החלטתו של דוד מנע, ראש שירות התעסוקה ב- ,1986 להתיר פעילות של חברות כוח אדם במקביל ללשכות התעסוקה . הכנסת חברות כוח האדם לשוק העבודה סיפקה למעסיקים מנוף לחץ יעיל במשא- ומתן עם העובדים, החלישה את העבודה המאורגנת וצמצמה את השימוש בהסכמים הקיבוציים . באותה העת החליטה הממשלה לצמצם את קליטת העובדים החדשים ולהפחית תקנים בשירות הציבורי, דבר שהעצים מאוד את השלכות כניסתן של חברות כוח האדם למשק . משרד האוצר אסר כליל על קליטת עובדים בשירותי העזר, ובכך כפה למעשה על החברות לשכור שירותים מקבלני כוח אדם . במידה רבה אלו היו הצעדים הראשונים לפיצול שוק העבודה למעמדות מופרדים . ג . ה ה פ ר ד ה ב י ן ה ח ב ר ו ת ב ה ס ת ד ר ו ת ו ב י ן ה ח ב ר ו ת ב ק ו פ ת ה ח ו ל י ם ב- 3 9 9 1 עם הליברליזציה של השוק בעקבות תוכנית הייצוב הממשלתית ובעקבות חילופי השלטון ב- 1977 התערער המונופול של ההסתדרות על ייצוג העובדים . נקו...
אל הספר