12 מחקר מדיניות 134 | דואליזציה ומעמדות בשוק העבודה המחקר בוחן את תופעת הדואליזציה בשוק העבודה בישראל ומתמקד בשני גורמים מרכזיים להבנתה בהקשר המקומי . הראשון הוא רמת ההגנה על העובד, המוסדרת במערכת ייצוג העובדים ( אם ישירות על ידי ארגון יציג ואם בהסכם קיבוצי שהורחב מכוחו של צו הרחבה ) . הגורם השני הוא רמת ההשכלה של העובד, שהיא מדד ישיר גם לרמת הכשרתו המקצועית . המחקר מצביע על כך שבשנים האחרונות אפשר ללמוד הרבה על תופעת המעמדות ומאפייניה דרך חלוקת העובדים במשק ל- 4 קבוצות והשוואה ביניהן . החלוקה הראשונה היא בין עובדים פנימיים לעובדים חיצוניים, ובתוך כל קבוצה שכזו בין עובדים בעלי השכלה בסיסית לעובדים בעלי השכלה גבוהה ( תואר אקדמי ומעלה ) . כך נוצרת חלוקה ל- 4 קבוצות : פנימיים עם תואר, פנימיים בלי תואר, חיצוניים עם תואר וחיצוניים בלי תואר . 1 הניתוח המוצע במחקר זה מתבסס על מאגר נתונים ייחודי הכולל נתוני פאנל העוקבים אחר מאפייני התעסוקה והשכר של למעלה מ- 580,000 פרטים בכל אחת מהשנים 2001 – 2014 . מסד הנתונים כולל נתונים ממס הכנסה על הכנסות והפרשות של עובדים ומעסיקים, נתוני השכלה ממשרד החינו...
אל הספר