ככלל , העובדים החרדים מרגישים " בבית " במקום עבודתם , ממצים בה את יכולותיהם וזוכים בו ליחס המכבד את ערכיהם . העובדים החרדים גם לא מצביעים על חשיפה לאפליה מכל סוג שהוא , פגיעה בביטחונם האישי או הטרדות מילוליות או פיזיות . רוב העובדים החרדים ( 92 % ) מרגישים שעבודתם מועילה , בשיעור גבוה מזה שבקרב העובדים היהודים הלא חרדים ( . ( 87 % באשר למיצוי יכולות בעבודה — רק 7 % מן העובדים החרדים סבורים שהם זקוקים להכשרה נוספת , שיעור דומה לעובדים היהודים באוכלוסייה היהודית הלא חרדית . התחום הבין אישי והיחס של המנהל לעבודתם של עובדים חרדים ולערכיהם הוא נושא בעל חשיבות יתרה בשילוב חרדים בתעסוקה . יש לומר , והדבר עשוי להפתיע , שעובדים חרדים אינם מתלוננים על יחס בעייתי כלפיהם וכלפי עולמם הערכי . 96 % מהם מרגישים שהמנהל מכבד אותם , כמו שיעור המרגישים כך בקרב העובדים מהאוכלוסייה היהודית הלא חרדית . רוב בקרב העובדים החרדים ( 83 % ) לא נתקלו במקום העבודה שלהם במשימות המנוגדות לערכים של החברה החרדית , לעומת 78 % מהעובדים מהאוכלוסייה היהודית הלא חרדית . לא ייפלא איפה שמרבית החרדים — 90 % — עונים בחיוב על השא...
אל הספר