ככלל , האופק התעסוקתי של עובדים חרדים מוגבל מזה של עובדים לא חרדים , לתפקידים שהעובדים החרדים ממלאים יש אפשרויות קידום מוגבלות , והסיבות אצלם לחיפוש עבודה נובעות בעיקר משיקולים כלכליים . 42 % מהעובדים החרדים סבורים שתפקידם מאפשר להם קידום בקריירה , לעומת 49 % הסבורים כך מקרב העובדים היהודים הלא חרדים . פילוח לפי גיל מלמד שבקרב הצעירים ( גילאי 34 - 20 ) בשתי האוכלוסיות האפשרות להתקדם טובה יותר מזו של המבוגרים יותר ( גילאי 51 % . ( 49 - 35 מן הצעירים החרדים סבורים שתפקידם מאפשר קידום בקריירה , לעומת 38 % מן המבוגרים החרדים , פער גדול מהפער שבין צעירים ומבוגרים בכלל האוכלוסייה ( 61 % ו % . ( 56 מן הפער שבין הצעירים החרדים למבוגרים החרדים אפשר להסיק שאופק ההתקדמות של הצעירים החרדים מוגבל מזה של הצעירים הלא חרדים , כנראה בגלל ההבדלים ברמת ההכשרה המקצועית ובתפיסת העבודה כמקור פרנסה ולא כקריירה . רוב העובדים החרדים ( 80 % ) אינם מעוניינים להחליף את מקום העבודה שלהם , בדומה לעובדים יהודים לא חרדים ( . ( 81 % כאשר יש רצון להחליף עבודה , הסיבה העיקרית בציבור החרדי היא רצון בשכר גבוה יותר ( , 57...
אל הספר