לאחר מימוש האופצייה למניה , במקביל לחיוב המיסויי , העובד הינו הבעלים של נכס , מניה . לעתים קיימות מגבלות על השימוש בנכס , לרבות מכירתו , וזאת במסגרת הפנימית לחברה ( הסכמה במסגרת תקנון החברה ) או חיצונית לחברה / עם החברה ( חוזית . ( לא נעסוק במסגרת זו בסוגי ההגבלות וההתניות . נניח , לצורך העניין , כי ניתן לממש את המניה , כי כל עוד לא תימכר המניה לא יהיה אירוע מס , אלא אם יתקבל דיבידנד בידי העובד מכוח זכאותו כבעל מניות ולפי סוג הזכויות הגלומות במניות שקיבל . בדרך כלל , על פי ניסיון העבר , הרבה עובדים מממשים את האופציות למניות בליווי הוראה למוכרן ( Same Day Sell ) וכך לא עולה כל שאלה מיוחדת הואיל ורווח ההון הינו אפס הואיל וההפרש שבין תמורת מכירת המניות לבין שווי המיסוי לעניין סעיף ) 3 ט ) לפקודה בעת המימוש ( שווי המניות באותו מועד . ( במקרה אחר , שבו מכירת המניות מתבצעת בתאריך מאוחר יותר , מעוררת המכירה אירוע מס נוסף – רווח הון ממכירת נכס ( מניה . ( לא נהוג לראות את המכירה , אף אם היא בסמוך למימוש המניה , כעסקת אקראי בעלת אופי מסחרי ( סעיף ( 1 ) 2 רישא לפקודה . ( המשמעות לסיווג כרווח הון ...
אל הספר