אם האופציות המונפקות לעובד דומות לאופציות המונפקות לציבור ( דומות מבחינת תקופת האופצייה , תוספת המימוש ) אך הן חסומות ולכן אין מיסוי בעת הענקתן אלא רק במימוש , הרי אין לעובד הטבה במימוש כי המחיר המשתלם כרגיל אינו מחירה המלא של המניה אלא המחיר שמשתלם דרך מימוש אופציה . כך , אם האופצייה עצמה ניתנה לעובד ללא תמורה במזומן , הרי שההטבה במימוש תהיה בעצם רק ההטבה שבהענקתה בחינם ולא כל ההפרש שבין שווי המניה לתוספת המימוש . זאת , מאחר שהטבה זו קיימת לכל אדם מהציבור ואין כל הטבה מיוחדת שמקורה בהנפקה לעובד ושהיא תולדה של יחסי עובד-מעביד והרצון להעניק לעובד הטבה . קושי ייווצר בהערכת טובת ההנאה של העובד אם מונפקות לציבור אופציות שאינן זהות כדוגמת אופציות שבהן תקופת המימוש לציבור קצרה יותר או שתוספת המימוש גבוהה יותר . עם זאת , קיימות שיטות שונות להערכת הרווח שבהן יש להיעזר ( כניסה להסדר שבסעיף 102 לפקודה תימנע צורך זה . (
אל הספר