בשולי פסק הדין ברצוננו להסביר מדוע מיסוי בעת הענקת האופצייה שולל מיסוי בעת המימוש למניה . שווי האופצייה בעת הענקתה מתחשב גם בנתוני המניה ולכן ממצה את ההטבה הניתנת לעובד באופן סופי כך שבעת המימוש אין באופציה בחזקת כל הטבה לעובד . הכוונה היא לכך שברגע שהעובד מקבל את האופצייה במחיר מוזל כחלק ממערכת יחסי העבודה והוא ממוסה בגין ההטבה , השווי שלפיו נקבע המיסוי הוא שווי השוק של האופצייה ושווי זה מגלם את כלל ההטבה הגלומה במכשיר זה . מאותו הרגע , העובד שקול למשקיע ששילם לחברה את שווי האופצייה ועליית ערכה ( עד מימושה ) אינה הכנסה חייבת במס אלא במכירת המניה ( וכרווח הון . ( לפי גישה זו , עליית ערך " ההשקעה" ממועד רכישת האופצייה אינו חלק מהכנסת העבודה הואיל ואין קשר בין עליית שווי ההשקעה לשירות אותו נותן העובד למעביד והוא דומה לעליית ערכה של כל השקעה אחרת . האופצייה תמיד צופה פני העתיד ונתון זה נלקח בחישוב שוויה ( במישרין או בעקיפין ) בעת ההענקה כך שתשלום המס כבר בנקודת הפתיחה משווה את מעמדו של העובד לכל משקיע אחר , במיוחד אם מדובר באופציות נסחרות בבורסה . ההטבה לעובד במקרה כזה הינה רק ההטבה בהענק...
אל הספר