מערכת יחסי העבודה אינה מתקיימת , בדרך כלל , לצמיתות . מערכת זו יכולה להסתיים על דעת שני הצדדים או על דעת אחד מהם או במקרה של פטירת העובד . לא נדון במסגרת זו בהוראות החוקיות במסגרת דיני העבודה המחייבות את המעביד בתשלום פיצויים לעובד ( או יורשיו ) בגין סיום יחסי העבודה ואף לא נדון בסכומים שיש לשלם , אם בכלל . דיני המס " נכנסים לפעולה" לאחר שבוצעו תשלומים כאמור ( בסיס מזומן ) וככל שבוצעו , ללא קשר לשם או לכינוי שנתנו להם הצדדים ובהתחשב באופן ביצועם . סעיף 7 ) 9 א ) לפקודה דן בפטור ממס לגבי סכומי מענק פרישה או מוות שאותם מקבל עובד ממעבידו והוראותיו לא תילמדנה ביחידה זו . מטרת הדיון בשלב זה , אם כך , הינה לבחון אם תשלום מענק / פיצוי בגין הפרישה או בגין התנתקות יחסי עובד-מעביד חוסה בצלו של סעיף ( 2 ) 2 לפקודה והאם הוא כפוף להוראות ולפסיקה המתייחסות אליו . בפסק דין פרמה שארפ קבע בית המשפט העליון כי אין לראות במענק הפרישה ( החייב במס ) הכנסת עבודה כמשמעותה בסעיף ( 2 ) 2 לפקודה . חלק זה של המענק נקבע כהכנסה פרותית , אולם לדעת בית המשפט מקורו של החיוב הוא בסעיף 7 ) 9 א ) לפקודה . 62 דיון בנושא ז...
אל הספר