מקרה ספציפי של טובת הנאה מתקיים במקרים בהם המעביד מסיע את העובדים למקום העבודה . כידוע , במרביתם של המקרים על העובד להגיע למקום העבודה , מקום ייצור ההכנסה , ואם המעביד דואג להביאו לשם חסך העובד עלויות כספיות ובכך נוצרה לו טובת הנאה . באופן רגיל ( למעט חריגים ) יש לחייב במס את העובד בגין הכנסה זו . . 40 חוזר 34 / 93 מ"ה משפטית – ניכויים מתנות לעובדים . . 41 קיימת טענה , במקרים מסוימים , כי טובת המעביד גוברת במצב של הסעת עובד למקום העבודה ולכן לא ניתן לחייב את העובד במס . טענה זו מתייחסת למצבים שבהם האינטרס של המעביד ואופי העבודה מצריכים את ההסעה . לדוגמה : קבלן בניין אוסף את עובדיו בשעות הבוקר המוקדמות מנקודות ריכוז ליד מקום מגוריהם ומסיע אותם לאתר הבנייה . שווי הנסיעה למקום העבודה נחשב טובת הנאה בידי העובדים . המחוקק , בסעיף ( 20 ) 9 לפקודה , קבע פטור ממס להטבה זו בהתקיים תנאים מסוימים : . 9 " פטורים ממס : הנחות ומתנות ממעביד לעובדו ושוויה של הסעה מאורגנת ( 20 ) שוויה של נסיעת העובד מביתו למקום העבודה ובחזרה בהסעה מרוכזת המאורגנת וממומנת בידי המעביד , אם הנציב או מי שהוא הסמיך לכך קבע ...
אל הספר