מעבר לשכר השוטף ולתקבולים שהוזכרו לעיל ניתן לציין , כדוגמאות , מספר תקבולים הנחשבים גם הם כהכנסת עבודה . כך , תשלום בגין שעות נוספות או פרמיה נחשבים כחלק מהכנסת העבודה למרות שלא מדובר בשכר הרגיל אלא בתשלום עבור שעות עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל או עבור מאמץ מיוחד או תוצאה / תפוקה מיוחדת . כמו כן , דמי הבראה המשולמים על פי הסכמי העבודה מהווים תשלום כחלק ממסגרת יחסי העבודה ותמורת העבודה . עצם העובדה כי הסכום לתשלום והחובה לשלמו נקבעים בהסכמי עבודה ובצווי הרחבה אינה משנה את העובדה כי מדובר בהכנסת עבודה . גם מלגה שניתנת לעובד ממעבידו נחשבת הכנסת עבודה כל עוד היא ניתנת במסגרת יחסי העבודה ולא מחוץ להם . . 25 עמ , 152 / 97 "ה קופת חולים הכללית נ' פקיד שומה , 5 ת"א מסים ( 2 ) י"ג ה . 20 , 2288 / 99 ע"א . 26 קופת חולים הכללית 'נ פקיד שומה , 5 ת"א פד"א כט . 420 ( 12 ) דמי חגים / תלושי שי לחג / מתנה לחגים נחשבים כתקבול החייב במס ולא מתנה חסרת מקור . בשל העובדה שמדובר בתשלום במסגרת יחסי העבודה ובתמורה לעבודה , במישרין ובעקיפין , מדובר בסכום החייב במס כהכנסת עבודה .
אל הספר