דמי חופשה שנתית משולמים על פי הסכם עבודה או לפי חוק חופשה שנתית על פי החוק כל עובד זכאי לצאת לחופשה שנתית מעבודתו על פי ותק העבודה ( בהסכמי העבודה שאינם גורעים מהחוק נקבעת לעתים זכאות גבוהה יותר מהנקבע בחוק . ( במהלך חופשתו זכאי העובד לדמי חופשה המשולמים בסכום השווה לשכרו הרגיל . מועד תשלומם הינו לכל המאוחר מועד תשלום השכר הרגיל אילולא יצא העובד לחופשה . המעביד יכול גם לפדות את ימי החופשה בכסף , במיוחד אם חדל העובד לעבוד לפני שניצל את מלוא החופשה שהוא זכאי לה ( פדיון חופשה . ( על פי דיני העבודה נחשבים תשלומים אלו כשכר עבודה ובפסיקה עלתה שאלת מהות התשלומים לצורכי מס . במקרה מיכאל קפלן הצטברו לקפלן ימי חופשה שלא נוצלו על ידו . הוא הגיע להסכם עם המעביד לפיו הסכים לוותר עליהם תמורת פדיון . קפלן טען שמדובר בהכנסה הונית ואילו בית המשפט פסק שמדובר בהכנסת עבודה . מהעובדות עלה שקפלן עבד במשך התקופה שעד למועד הפדיון יותר ממכסת הימים הנדרשת והתשלום בגין אותם ימים ( המבוצע באופן חד פעמי ) ללא הפסקת יחסי העבודה הינו הכנסת עבודה . במקרה עודה עלתה שאלה בדבר היות תשלום פדיון דמי חופשה הכנסה מיגיעה איש...
אל הספר