כהכנסת עבודה , בין אם נהוג לשלמם בתשלום שמועדו קבוע ( לדוגמה בראשון לכל חודש , ( ובין אם נהוג לשלמם שלא באופן קבוע ( למשל תשלום שמועדו מותנה בהשלמת פרויקט / מספר שעות מסוים או כתשלום מענק חד פעמי או תקופתי . ( שאלה בחודש מסוים קיבל עובד מהחברה שבה הוא מועסק את התשלומים הבאים : 2 , 000 ש"ח שכר חודשי מחושב על פי שעות עבודתו , ש"ח 500 דמי הבראה , ש"ח 3 , 000 בונוס בשל רווחים שהפיקה החברה ושהייתה לעובדי תרומה רבה להפקתם . אילו תקבולים מהמפורטים לעיל מהווים משום הכנסת עבודה ? תשובה כלל מרכיבי התשלום שבשאלה מהווים השתכרות כמשמעות המונח בסעיף . ( 2 ) 2 בנוסף לשכר הרגיל , כולל מונח זה גם תשלומים בעלי אופי סוציאלי כדוגמת דמי הבראה , דמי מחלה ותשלום מענק על בסיס רווחי המעביד . כך למשל נוכל לראות כחלק מההשתכרות מעבודה תשלומים כגון : " משכורת שלוש עשרה , " בונוסים , מענקים , פרמיות , תוספות שכר שונות , הפרשי שכר , שכר מולן , פרסי ייעול , מענקי לימוד וכו . ' נתייחס באופן מפורט יותר לשני סוגי תשלומים : תגמולי מילואים ודמי חופשה ( או פדיונם . ( השתכרות הינו מונח כללי שלא הוגדר במפורש והכולל בתוכו , ל...
אל הספר