הכנסת עבודה כמשמעה בפקודת מס הכנסה הינה הכנסה שמשולמת במסגרת יחסי עובד ומעביד בין המשלם והמקבל . באופן עקרוני , קביעת קיומם של יחסי עובד ומעביד תיעשה על פי שורת מבחנים שאותם קבעה הפסיקה לצורכי הדין הכללי ואשר אומצה בעיקרה על ידי בתי המשפט אשר עסקו בקביעת קיומם של יחסים אילו לצורכי פקודת מס הכנסה . לעניין זה חשוב לציין כי שאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד הינה שאלה עובדתית משפטית במקרה נתון הנבחנת מתוך ראיית התמונה הכוללת העולה מכלל המבחנים , ואיתור מרבית הזיקות לקיומם או אי קיומם של יחסים כאמור . כך , יתכן כי בנסיבות מקרה מסוים יהיה תוקף למבחן אחד בלבד אשר די בו כדי ללמד על קיומם של יחסי עובד ומעביד בין הצדדים , ולהפך . בנוסף , חשוב לזכור כי שאלת היחס שבין הוראות הדין הכללי והוראות פקודת מס ההכנסה בכל האמור לקביעת קיומם של יחסי עובד ומעביד טרם הוכרעה . כפי שראינו בפסקי הדין אשר נסקרו להלן נטתה הפסיקה לאמץ את המבחנים שנקבעו לעניין זה בדין הכללי ואולם , בתי המשפט ציינו כי ישנם מקרים שבהם שיקולי מדיניות משפטית ועקרונות דיני המס יחייבו סטייה מהוראות הדין הכללי בהגדרת המונח עובד לצורכי פקודת ...
אל הספר