מבחן הקשר האישי – מבחן הפועל על דרך השלילה בלבד . המשמעות – בהיעדרו של קשר אישי לא ייחשב אדם כעובד . על פי מבחן זה אדם חייב לבצע את העבודה באופן אישי ואינו רשאי או אינו חייב להיזקק לעוזר או למחליף על חשבונו ( היעזרות שולית באדם אחר אינה פוגעת בקשר האישי . ( מבחן זה מבטא את היסוד העיקרי בהסכם העבודה – התקשרות אישית לביצוע עבודה אישית . משמעות השימוש השלילי במבחן זה היא שעצם התחייבות מסוימת לביצוע עבודה באופן אישי אינה קריטריון מכריע בשאלה האם מדובר ביחסי עובד-מעביד . זאת , מאחר שלעתים גם בהתקשרות של מתן שירותים במסגרת משלח יד עצמאי דורש מזמין העבודה את ביצועה על ידי אדם ספציפי . לצורך כך , אין די בקיומו של קשר אישי , אך היעדרו מעיד על טיב היחסים . בהמשך לדוגמה שהוזכרה קודם לכן ביחס לעובד התחזוקה בחוג לפילוסופיה הרי שהאוניברסיטה דורשת את עבודתו באופן אישי והוא אינו יכול לשלוח אדם אחר שימלא את מקומו . מבחן הסיכון הכלכלי – באופן טבעי , נותן שירותים עצמאי נוטל על עצמו סיכון כלכלי . הוא יכול להפסיד בגין השירותים שהוא נותן והוא תלוי בתוצאות הפעולות שהוא עושה . בתור עצמאי הוא נושא בעלויות והוא...
אל הספר