עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי

הקשר בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי לבין תפיסת תפקיד והתנהגות תפקידית על בסיס המודל התיאורטי שפיתחו קאהן ועמיתיו ( Kahn et al , 1964 ) ומאוחר יותר כץ וקאהן ( Katz & Khan , 1978 ) ויושם במחקרים רבים Breaughn &) ; Colihn , Miles , 1994 ; Itzhaky & Hieblum , 1996 יצחקי , . ( 1985 שיערנו כי לעמימות ולקונפליקט תפקידי תהיה השפעה שלילית על כל מרכיבי תפיסת התפקיד והתנהגותו התפקידית של העובד הסוציאלי . ממצאינו מצביעים על חוסר קשר בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי של העובדים הסוציאליים לבין מרכיבי תפיסת התפקיד שלהם . נמצא מתאם מובהק רק בין עמימות תפקידית לבין תפיסת התפקיד במרכיב המנהלי . ממצאים אלה מצביעים על הכיוון הכללי בכל המחקר , שלתפיסת התפקיד יש פחות קשר משמעותי עם משתני המחקר . גם לגבי משתני לחצי התפקיד נמצאו יותר מתאמים עם ההתנהגות התפקידית , אך להפתעתנו גם הם מעטים . נמצאו מתאמים מובהקים ביו עמימות תפקידית לבין התנהגות תפקידית של העובד הסוציאלי רק בשלושה מרכיבים : איסוף המידע , קליני ומנהלי . נמצאו רק שני מתאמים מובהקים נמוכים מאוד בין הקונפליקט התפקידי של העובדים הסוציאליים לבין...  אל הספר