אחת ממטרות המחקר הייתה לבדוק לאלו מבין משתני המחקר שדיווחו עליהם רק העובדים הסוציאליים יש קשר או תרומה לתפיסת האפקטיביות שלהם . סקירת הספרות המתייחסת לתיאוריית התפקיד עסקה בקשר שבין משתני התפקיד ( תפיסת תפקיד , קונפליקט תפקידי ועמימות תפקידית , ( העצמה , מצבו של הקיבוץ והשינויים בו לבין התנהגות תפקידית ואפקטיביות Guterman & Bargal , ) . ( 1996 ; Katz & Kahn , 1978 ; Podskopf & Aheane , 1998 בהתאם לתיאוריית התפקיד עוצב מודל המחקר . לפי מודל המחקר אפקטיביות בעבודה סוציאלית מושפעת או נגרמת על-ידי כל משתני התפקיד , מידת העצמתם של העובדים הסוציאליים וכן מצבו של הקיבוץ והשינויים שחלים בו . בפרק זה נדון בקשר שבין המשתנים שנבדקו אצל העובדים הסוציאליים וכן בתרומתם לאפקטיביות . מאחר שדנו כבר בקשר שבין תפיסת התפקיד והתנהגות תפקידית לאפקטיביות בדיון שבפרק הקודם , לא נדון בזה שנית .
אל הספר