הקשר בין משתני תפקיד לבין שביעות רצון כדי לבדוק את הקשר בין משתני תפקיד לבין שביעות רצון בוצעו מבחני פירסון לגבי כל אחד ממרכיבי תפיסת התפקיד וההתנהגות התפקידית ובין שביעות הרצון מהעבודה . הטבלה מראה כי אין מתאמים מובהקים בין תפיסת התפקיד לבין שביעות רצון . רק שלושה מתאמים חיוביים מובהקים נמצאו בין מרכיבי התנהגות תפקידית לבין שביעות רצון מהעבודה ( ייצוג לקוחות בפני השירותים , איסוף מידע וקליני . ( כדי לבדוק את הקשר בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי לבין שביעות רצון בוצעו מבחני פירסון . להלן פירוט המתאמים . נמצאו מתאמים שליליים מובהקים בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקיד לבין שביעות רצון מהעבודה . ככל שהעמימות התפקידית והקונפליקט התפקידי היו נמוכים יותר , כך היו העובדים הסוציאליים יותר שבעי רצון מעבודתם . הקשר בין העצמה לבין שביעות רצון כדי לבדוק את הקשרים בין מרכיבי העצמה לבין שביעות רצונו של העובד הסוציאלי מהעבודה בוצעו מבחני פירסון . תוצאותיהם מוצגים להלן : » הטבלה מראה שלכל מרכיבי העצמה קשר חיובי לשביעות רצונו של העובד הסוציאלי מעבודתו . כלומר , ככל שהעובד הסוציאלי חש מועצם יותר כך ...
אל הספר