הקשר בין משתני התפקיד לבין עצמם, ובין תפיסת האפקטיביות על-פי תפיסת שלוש קבוצות המחקר

כדי לבדוק את הקשר בין מרכיבי תפיסת התפקיד לבין מרכיבי התנהגות תפקידית , וביניהם לבין תפיסת מרכיבי האפקטיביות , חושבו מתאמי פירסון . תחילה נציג את הקשר שבין תפיסת התפקיד ובין התנהגות תפקידית . כפי שהצגנו בסקירת הספרות , על-פי תיאוריית התפקיד , המתייחסת לקשר בין שני המשתנים , נבדוק את הקשר שבין כל אחד ממרכיבי תפיסת התפקיד לבין אותו מרכיב ספציפי הקשור בביצוע התפקיד , או כפי שהוא מוגדר בתיאוריית התפקיד : " התנהגות תפקידיה . " הקשר בין תפיסת התפקיד לבין התנהגות תפקידית כל אחד מהמתאמים בטבלה 6 מבטא את הקשר בין כל אחד ממרכיבי תפיסת התפקיד , ובין אותו מרכיב בהתנהגות תפקידית . נמצאו מתאמים מובהקים גבוהים בין כל אחד ממרכיבי תפיסת התפקיד לבין ההתנהגות התפקידית של אותו מרכיב ספציפי בכל שלוש הקבוצות . כלומר בכל שלוש הקבוצות , ככל שהעובדים הסוציאליים , האחיות והלקוחות דירגו גבוה יותר את חשיבות התפקיד במרכיב מסוים , כך הם דיווחו על תדירות ביצוע גבוהה יותר של העובד הסוציאלי באותו מרכיב תפקיד . כדי לבדוק אם קיימים הבדלים בין הקבוצות במתאמים שבין מרכיבי תפיסת התפקיד לבין מרכיבי ההתנהגות התפקידית , נעשו ...  אל הספר