אפקטיביות

להגדיר אפקטיביות כ"השגת יעדים" ( goal attainment ) הוא להגדיר תוכן המשתנה מאוכלוסייה לאוכלוסייה ומבעל תפקיד למשנהו על-פי מטרות עבודתו . ( Ried , 1987 ; Row , 1998 ; Witkin , 1998 ; Itzhaky & York , 1994 ) לכן ניסינו לבדוק באמצעות תצפית , ראיונות ודיונים קבוצתיים מהן המטרות והיעדים של העובדים הסוציאליים בקיבוצים . מן התצפיות והראיונות הראשונים גיבשנו את רשימת התחומים שבהם התמקדו מטרות עבודתם של העובדים הסוציאליים : איתור ומניעה , מיצוי זכויות , תמיכה נפשית , תקשורת בקיבוץ , שיתוף חברי הקיבוץ והפעלתם . בכל תחום ותחום שאלנו : האם עלה מספר החברים המשתתפים בפעילויות השונות , האם עלה מספר החברים המשתמשים בשירותים כאלה או אחרים , האם עלה מספר החברים המרגישים מועצמים . בבדיקות נוספות שערכנו התברר לנו כי העובדים מתקשים למלא את השאלונים , ובכל מועצה הוגדרו מטרות שונות ומגוונות . בתום התצפיות , הראיונות והדיונים מצאנו כי לא ניתן לגבש מטרה זהה לכל העובדים הסוציאליים בקיבוץ . החלטנו אפוא להתייחס לשתי הגדרות של אפקטיביות : האחת , המקובלת בספרות המחקרית , תפיסת אפקטיביות השירות של העובד הסוציאלי ( אפ...  אל הספר