מטרת המחקר היא לבחון את תפקיד העובד הסוציאלי בקיבוץ ואת אפקטיביות תפקידו באמצעות שלוש קבוצות : העובד הסוציאלי עצמו , לקוחותיו ( ממלאי תפקידים בקיבוץ ) ושותפי תפקיד מקצועיים ( אחיות . ( מלבד זאת מנסה המחקר לבדוק מהם הגורמים התורמים לאפקטיביות של העובד הסוציאלי בקיבוץ . מקורו של המודל התיאורטי המשמש בסיס למחקר זה הוא תיאוריית התפקיד . המודל גובש בידי קאהן ועמיתיו ( Kahn et al , 1964 ) וכבר תואר בחלקו הראשון של פרק זה . על-פי מודל זה , לשותפי התפקיד יש ציפיות מתפקידו של בעל התפקיד במוקד ( העובד הסוציאלי במחקר זה ) ועל בסיס ציפיותיהם הם שולחים לו שדר על תפיסתם . בעל התפקיד מושפע מציפיותיהם וזה משפיע על התנהגותו התפקידית . תיאוריית התפקיד מתייחסת לסביבתו של בעל התפקיד הכוללת משתנים ארגוניים ולה תרומה להתנהגותו התפקידית . במודל שלפנינו שילבנו שני משתנים ארגוניים : האחד , שלב השינויים בקיבוץ שבו עובד העובד הסוציאלי , והשני , מצבו של הקיבוץ . סקירת המחקרים הצביעה על תרומת ההעצמה של בעל התפקיד במוקד להתנהגותו התפקידית ולאפקטיביות שלו . בהתאם הוספנו את ההעצמה כגורם נוסף שלו השפעה על ביצוע תפקידו...
אל הספר