את הקשר שבין תפיסת התפקיד ותפיסת ההתנהגות , ובין אפקטיביות חקר לנגלויס . ( Langloise , 1998 ) הוא מצא שמשתנים אלה הם המפתח להצלחתם של אנשי מכירות ושיווק . גורמים אחרים שיש להם קשר לאפקטיביות נמצאו במחקרים אחרים , לטענתם , הערכת האפקטיביות של עבודת העובדים הסוציאליים תלויה במידה רבה בהרגשתם כי עבודתם מעניינת ובעלת משמעות ומאפשרת ביטוי הולם לידע ולכישורים המקצועיים שרכשו , המהווים חלק בלתי נפרד מזהותם המקצועית . Blythe & Briar , 1985 ; Jayaratne & Chess , 1983 ; Grenier & Gorey , ) ( 1998 חוקרים רבים בתחומי הרווחה מזהים קשר חיובי בין שביעות רצון לאפקטיביות . מקצתם רואים בשביעות הרצון את אחד ממרכיבי האפקטיביות , ( Itzhaky & York , 1994 ) בעוד אחרים תופסים את שביעות הרצון כמשתנה בפני עצמו vnpnn ( Shera & Page , 1995 ; Yoon , Han & Seo , 1996 ) שונים מדווחים על מתאמים גבוהים בין מדדים שונים של שביעות רצון לבין אפקטיביות . ( Clark , 1999 ) גם בקבוצת המחקרים השנייה נמצא קשר בין שביעות רצון לבין אפקטיביות ; ככל ששביעות הרצון גבוהה יותר העובד אפקטיבי יותר .
אל הספר