העוצמה באירגון הפורמאלי

העוצמה מוגדרת כיכולת לשנות את התנהגות הזולת בזמן , במקום ו בכיוון הרצוי . יש בה הרבה מן המניפולציה כלשונו של הפסיכולוג לוויט - שכן היא מנצלת את צרכיו של הפרט לחיבה , להערצה , להכרה ולתלות - אר היא אינה חייבת להיות בהכרח מניפולציה . יש חוקרים המפרידים באופן חד-משמעי בין עוצמה כיכולת , לבין סמכות כזכות לגיטימית המוענקת בתוקף התפקיד . כר נוהגים למשל פפיפנר ושרוור . " ( Pfifner § Sherwood ) אחרים רואים את העוצמה במושג הרחב יותר הכולל גם את הסמכות . * קיימת נטיה להסכים , שהעוצמה תלויה בכושרו וביכולתו של הפרט ואינה נגזרת רק מתוקף המינוי הפורמאלי שלו . האם השאיפה לעוצמה נובעת מדחף , או שמא אדם מבקש עוצמה רק להגשמת תכלית מסו ימת באירגון ? לדידו של הפסיכולוג אולפורט , ( All port ) הדחף לעוצמה הוא אי נסטינקטיבי ; הוא טבוע בכל אדם . המגמה לעורר תגובות אצל האחרים מקורה בימי הילדות - בהרגל להשתלט על ההורים , כדי להבטיח את סיפוקם של צרכים גופניים . כשאנו מתבגרים ו נעשים עצמאיים יותר , מוסיף להתקיים ההרגל הישן - בצורת נטייה לשלוט לשם שליטה ולאו דווקא לשם השגת התכלית . הדחף לשליטה אינו אלא הסיפוק , הב...  אל הספר